目前，已有多个省份已经公布成绩查询时间，大致集中在2月10日左右。
国家分数线在每年的三月中上旬就公布了，最晚也不会超过三月底，34所院校复试分数线公布时间会比国家线提前一些，一般在3月初就陆续公布。
个人的建议，只要是能进入复试，都应该认真准备。尤其是初试总分并没有拉开太大差距的情况下，现在很多学校最终录取计算总分时复试权重都比较大，发挥好的话是完全可能逆袭的。
而且第一志愿复试总的来说还是比调剂复试更顺手一些，调剂是一个很费神的事，不确定性大，只能是集中精力看几所学校备选。
不要太在意，导师不回也是正常的，如果严格按规定，在复试之前都不应该有接触。除非你对某个导师的研究方向特别感兴趣，否则一般性的打个招呼就算有回复大部分也是客套的官方回复，意义不大。
实际上更应该做的是对导师的研究方向进行大致的了解，在复试的时候能接住话，给对方留下好的印象，这些信息一般来说在学校院系网站都可以找到。
《准考证》、有效身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、档案中成绩单复印件加盖人事档案单位公章、同样根据学校体检通知，确定是否需要携带一寸免冠照片。
相关专业大学本科全部必修课程的学习证明和成绩单(复印件应加盖学校公章)、反映考生英语水平的成绩证明或证书原件及复印件、在所报考专业领域的学术期刊上以第一作者发表的文章复印件(各院校要求不同，以目标院校通知为准)。
复试包括体检、笔试、面试(注意留意学校的复试通知)
①复试面试流程一般为:面试组织→抽签入场→面试答题→随机提问→考生退场→评分考核。
②面试可能会不在同一个考场，因为面试问题一般包括中文的面试问题、英文的面试问题，所以有些院校会分开专门的考场。有抽签答题，随机提问的可能，这些都是为了考察考生的答题思维、逻辑，向老师展现重点的能力。
结构化面试：是传统的面试形式，大多数高校都采用此类型的复试面试，面试形式是多对一的，大部分是3对1、5对1和7对1，可能还有记录员。
导师手里有一个给学生评分的表格，还有可能会提前准备好复试题目让考生抽签回答，导师也会随机提问，包括让考生自我介绍、为什么报这个学校/这个专业等等，然后从你自己的一些回答中抽取一些重点深入提问，目的就是从不同角度考察学生的综合素质。
也叫无领导面试，此种面试是将多名考生临时组成一个团队，分析并解决既定的问题，目的是为了考察考生的组织能力、团队协作能力以及分析解决问题的能力。这种面试形式通常会用在职业面试，但是近两年越来越多的被用在院校专业的复试面试上，这也是未来研究生复试面试的一种趋势。一般由导师问题，抽取题目或者给出材料，然后会把材料收走，考生做出翻译、复述或者就问题给予观点;
复试面试其实主要考察考生的综合素质能力、教育背景、工作经历、理想抱负、思维能力、思维逻辑、团队合作及个人修养等方面。
综合素质能力：思想政治和道德品质、责任心、事业心、纪律感、人文素养、举止表达礼仪等;这里的教育背景是指毕业院校、在校期间成绩、语言能力（CET-4、CET-6、BEC等）以及在校期间是否获得过奖学金、证书等。
：公司背景非常重要，500强、上市公司，属于加分项。这里的工作经历主要是包括考生的工作性质、工作业绩、担任职位、以及所在的公司规模和水平。重点会关注过往职业发展路径，过往工作履历。：重点关注职业规划，后期管理潜力和发展空间的挖掘。这部分主要是考察考生是否有明确的职业规划，并且是否在为这一规划在做努力和准备，如何努力如何准备的，在面试中考官有可能会提问到。每年面试必问的基础问题职业规划、考研动机、个人优劣势。这部分主要是在面试过程中，考官根据考生答题的情况来判断考生是否说话思考具有逻辑性、是否能够抓住问题的本质，考虑问题是否全面等等。另外还有不少学校会有压力面试，而压力面试正是考核考生的反应能力，所以这点在面试中也比较重要，也需要大家注意一下。这部分主要考察考生的团队合作意识，考生是否适应团队合作，是否善于团队沟通，是否能够挖掘别人的长处等等这都是团队合作能力的考察点。
