如何培养战略思维能力？丨长江商学院EMBA

培养战略思维遵循四个策略

1. 挑战、质疑和假设

在企业中，很多人之所以选择用某种方式做一件事，往往仅是因为以前一直是这么做的。建立战略思维体系的一个关键点是，去挑战企业中某些事情的处理方式。当然，这样做的目的不是为了贬低别人或建立自己的优越感，而是为了找到更好的方法。

对这些问题的不同观点不仅会扩展你的思维，而且还会给你一个值得投入时间的方向。

2. 观察、互动并建立联系

短期内解决问题带来的即时满足感，总是比谨慎作出考虑长远决策更有吸引力。

与此不同的是，建立战略思维体系需要我们推迟这种即时满足行为。其中一个有效的办法是，不要将思绪局限于当前的工作内容的知识体系内。

有这些知识将使你运用不同的心智模式，把不同领域的想法联系起来，从而扩大你的能力圈，培养起战略思维能力。

3. 付诸行动

在任何企业中，大局观和细节都很重要。战略思维需要在未雨绸缪和立说立办之间取得恰如其分的平衡。

战略思维不仅包括对未来的长期展望，还包括你为实现未来某个目标所做出的选择。你需要决定走哪条路，放弃哪条路。你需要评估成本和做出权衡。机会成本概念在这里也同样适用，做某事总是以不做其他事情为代价的。

对于完成某项工作而言，虽然制定战略很重要，但如果不行动起来，空谈战略并不能取得实质进展。

为了确保你不会错失良机，请在日程表上规划好各项活动。计划好时间，让事情按照你的节奏运行。

4. 技巧与沟通

最后，要建立战略思维体系，就不能自顾自地工作。找到周围你可以信任、尊重或钦佩的人。与他们交流你的想法，要求他们挑战你的想法，让他们问你一些棘手和不容易解答的问题。

通过回答这些问题，你不仅会扩展思维边界，而且会让你豁然开朗，考虑更多新的可能性。这也会促使你愿意挑战你的假设，而不是坚持最初的结论。

调整战略思维的三个做法

1. 审查自身

“吾日三省吾身”，养成一个习惯，回顾一下自己是如何完成目标的。通常情况下，每个月进行一次简短的回顾，每季度进行一次深入反思，就足以帮助你了解自己。

不时检查你的战略，并对其进行审查，以确保你仍然保持正确的方向。

当事情进展顺利时，积极运用战略思维，想一想如何做得更好。

当事情没有像预期的那样发展时，问问自己以下问题：

2. 询问他人

我们很容易在自己的想法中陷入混乱，别人能清楚地看到我们有时看不到的东西。

因此，积极寻求外界的意见，鼓励让不同的观点来挑战我们的观点，这是帮助我们发现盲点的好方法。

除非你有可靠的数据和可靠的人支持你的想法，否则不要固执己见。问其他人以下几个问题：

3. 调整战略

最后，通过审查自身和询问他人得来的经验来调整战略。根据过去的经验调整未来战略。以终为始问自己：

战略思维不仅关乎过去，也关乎未来。积极做出改变来调整差距，有时候甚至不需要突破性的想法，只需要简单的选择，就能一步一步地朝着既定的目标前进。

封面图片由AI生成。

文章来源长江商学院EMBA，侵权立删