“996.ICU”火了，啥意思呢？就是“工作996，生病ICU”。这是一场由程序员发起的、针对加班“行业潜规则”、迅速蔓延至整个互联网从业者之间的网络抵抗。

而马云对996的看法又再一次将马云推到了风口浪尖之上。马云说，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。“到今天为止，我肯定是12x12以上”。

其实人们都知道，长期过度工作不仅有害身心健康，还会损害工作质量。但在一些知识型企业，从公司管理层到普通员工，都选择长时间工作直至筋疲力尽，这并非隔离，甚至已形成一种新趋势。

那么究竟是什么因素让人们做出这样的选择的？

华章老师曾经就问过我们的很多学员，他们大多是会计师事务所、咨询公司以及其他经常需要长时间工作的员工，一个会计师事务所的主管告诉我们，“曾经他们会在职业生涯的初期；尽可能地努力，已获得终身职位或合伙人等身份，然后就可以自由地选择工作方式；但现在情况发生了变化，他们公司的审计主管从早上5:30到晚上10点都在办公室，连周末也是。就连公司的合伙人也是如此”。

华章老师发现，这位同学的公司并非个例。大家过度工作、筋疲力尽的倾向，由一系列复杂因素所导致，这些因素包括职业要求、组织及员工自身。问题的核心是人们的“不安全感”。

特殊职业的要求

一些知识型职业要求人们必须努力工作。一家律师事务所的业务负责人对华章老师说，自己一直都在尽可能地努力工作，“这就是我们所做的事情的本质：不是盛宴，就是饥荒。”华章老师发现，知识工作的无形性会导致从业人员产生不安全感，“你如何能让你的客户相信你知道一些有价值的东西，并且证明你收取的高额费用是合理的呢？”

公司组织的要求

一些精英化的专业组织，会实行严格的“上升或退出”的晋升制度，这时同事会变成你的竞争对手。“你如何让你的老板相信你比你最亲密的同事更有价值？专业人士没有机会休息在他们的荣誉上，甚至不可能休息。 ”

满足自身安全感

很多“缺乏安全感的超级成功者”深刻了解自己的不足之处，所以会被它驱动，短期内会通过出色的表现来回应内心的“不安全感”。一位咨询公司的主管就告诉过华章老师，自己公司里最擅长建立客户关系的都是没有安全感的人，因为“他们执着于让客户感觉良好，以致会加班加点。客户感受到他们的激情，并对此做出回应。”

华章老师了解到，虽然精英化专业组织创造的这种文化，加剧了过度工作的趋势，不过很多专业人士们觉得自己是拥有自主权的，是自己主动选择过度工作的。其实说到底，努力工作很值得，也令人兴奋。但在过度工作的同时，也需要想想自己是如何生活的，“在你需要或者想要的时候，可以工作超长的时间，但是要有意识地在特定的时间段内这样做，以达到特定的目标。不要让它成为一种习惯，因为你会忘了如何以其他方式工作或者生活。”

来源：华章原创