中国有三件事越早做越赚：1.买房2.入编3.考研。

第一个不用说。16年之前买房的赚翻了。

入编，很早之前就被定义为“铁饭碗”，尽管一眼就看到尽头，但由于其稳定的特性，想考公的人越来越多。与20年前相比，70后入编的难度和90后完全不同。

第三个，则是考研。

从考研人数突破300w大关那年起，每年的人数增长量都在不停刷新出新高。如果时间倒退10年，那时候清华、北大MBA项目还允许大专生报考、报录比还接近3:1、学费还不至于贵的令人肾疼、笔试分数也不至于高到令人惴惴不安......

2021考研分数公布后，我们看到高分在狂欢，但是也不该忽视175分以下，沉默的大多数。

上岸越来越难了。

我们很早之前就说，考研升硕能读都去读吧，能早读都去读吧。

35岁荣枯线，要让自己成为人力资源而非人力成本

在招聘的时候，不招35岁基础岗位的人已经成了不可言说的“潜规则”。

有企业甚至提出“全员90后化”，35岁似乎已成职场荣枯线，35岁以下是人力资源，35岁以上就成了人力成本。“35岁失业”风险叠加中年危机，加剧职场“打工人”焦虑。

这些打工人在同一个岗位年复一年地工作，逐渐把自己活成一颗螺丝钉。

前不久，一位工龄已长达12年的程序员在找工作的时候就被招聘中35岁以下的条件无情地拦在了求职门外。

“十多年的经验在生理年龄价值面前一文不值！” 这位求职者愤愤不平地说道。

35岁明明正是发展事业的黄金年龄，这几年怎么总是被人嫌弃呢？企业真就这么狠，完全容不下35岁的中年人了？

还记得不久之前看过一份行业调查报告，当一个员工在基础岗位工作3-5年后，他几乎就触及了职业瓶颈与上升的天花板停滞不前，而新员工凭借前辈的经验与自我摸索，达到同样的高度所需的时间要省一倍的时间。如果你的企业老板，在两者之中，你要如何做抉择？

决定你职场生命力的永远是你的不可替代性，建立自己的“护城河”，这条河越宽，你的危机就越小。

停滞不前时，要学会寻求外部助力

翰章教育从事管理类联考考辅领域已经长达21年，在这21年中我们服务了超过35w的学子。一直以“不仅通过联考，更要受益终身”为教育理念，帮助更多的职场人获得向上生长的力量。

我们的学员中，大部分人都选择考取MBA工商管理硕士，通过2-3年的学习获得的不仅是教育部承认的学历学位，更是通过良好的教育平台收获更多的知识与人脉。

一位刚满40岁的学员找到了我们，在沟通环节中，他提到了现在的生活。

朝九晚五、996、须臾的应酬。想必这也是大部分职场人都在经历的生活，为生计奔波，偶尔想要放松一下，又想起房贷的压力、孩子的学费。偶尔会怀念在校园的日子，更多的是一种突破无望的无力感与迷茫感。

“迷茫的时候，就去读书吧。”我们曾用樊登董事长常说的一句话去开导迷茫的职场人。

去年，这位学员顺利通过了管理类联考初试，并取得了200分的好成绩。

她在关于备考心得的文中有一段话我很喜欢，与大家分享：

坚持就是胜利，越早准备备考越有利。所谓笨鸟先飞，一开始学习的强度并不是很大，打好基础，到冲刺的时候学习压力就不会太大。岁寒，然后知松柏之后凋也。坚持到冬天，很多人都应经放弃了，而你依然保持四季常青。